保育士として働いていて「辞めたい」と思ったとき、最初に頭に浮かぶのは退職届か求人サイトのどちらかだと思います。
ただ、その2つの間には確認できることがいくつもあり、飛ばしてしまうと選べたはずの選択肢が視界から消えます。
この記事は、辞めるかどうかを決める記事ではありません。
辞めたいと感じた段階で確認できる選択肢を並べ、自分の理由がどれに対応するのかを仕分けるための入口として書いています。
それぞれの詳しい中身は個別の記事にまとめてあるので、該当するものから読み進められる形にしました。
「辞めたい」は複数の状態をまとめた言葉
転職理由の上位は環境と条件に集まる
転職経験のある保育士106人へのアンケートでは、転職理由の1位は「人間関係の悩み」で32人、2位は「収入アップのため」で29人、3位は「労働時間への不満」で28人でした。
4位は「結婚・出産のため」、5位は「多忙だから」、6位は同率で「保育方針が合わない」「他の仕事への興味」と続きます（株式会社ビズヒッツ調査、n=106、2022年1月13〜29日実施。
出典）。
上位に並ぶのは、保育という仕事の内容そのものではありません。
人間関係・収入・労働時間という、働く環境と条件に関する項目です。
「他の仕事への興味」は6位に位置しています。
この分布が意味するのは、辞めたいと感じている人の理由が一つの方向に集まっていないということです。
理由が違えば、取るべき手段も変わります。
離職率は9.3%で全産業平均より低い
保育士の離職率は9.3%で全産業平均より低い水準にありますが、退職理由を見ると給与と仕事量が上位を占めています（出典: エデンレッド・ジャパン、なるほど！ジョブメドレー）。
辞める人が特別多い職種というわけではなく、辞める理由が待遇と業務量に寄っている、という状態です。
裏を返せば、その2つが変わりうる選択肢を確認しないまま職種ごと離れると、確かめずに手放すものが出てきます。
「園を辞める」と「保育をやめる」は別の判断
いまの園を離れることと、保育士として働くのをやめることは、まったく別の判断です。
ところが、どちらも「辞めたい」という同じ言葉で頭に浮かぶため、区別されないまま結論に進みやすくなります。
先に分けておきたいのは、この2つです。
分けたうえで選択肢を並べると、少なくとも4つに整理できます。
辞める前に確認する4つの選択肢
①同じ保育の中で園を変える
保育士が働く場は、私立の認可保育所だけではありません。
認定こども園、小規模保育、企業主導型保育、事業所内保育、院内保育と、規模も運営主体も一日の流れも異なる施設があります。
定員の人数、職員の体制、開所時間、行事の量は施設によって変わります。
人間関係や労働時間が理由であれば、この範囲で条件が変わる可能性があります。
施設の区分ごとの違いと、求人票で確認する項目は認可外・企業内保育園はどう違う？にまとめています。
求人倍率や処遇の動きを含めた市場の状況は保育士の転職市場はいま？で扱っています。
②保育の中で職種を変える
保育士資格や教員免許が使えるのは、保育所だけではありません。
学童保育（放課後児童クラブ）、放課後等デイサービス、塾や教育業界、学校といった職場があり、それぞれ対象年齢も勤務時間の組み方も違います。
学童保育は平日が午後から夕方中心で、長期休業中は朝からの勤務になります。
塾は夕方から夜が中心です。
勤務時間帯そのものが変わるため、生活のリズムを変えたい場合はここが候補になります。
職種ごとの違いと必要な資格は保育士以外の道はある？にまとめています。
③いまの職場で使える制度を確認する
体調や家庭の事情が理由の場合、退職以外の方法が用意されていることがあります。
勤務時間や休みに関する制度には、法令に基づくものと、勤務先が就業規則で独自に定めているものの両方があります。
自分が対象になるかどうかは、就業規則の該当箇所と、所管の窓口や公的機関の案内で確認するのが確実です。
ここは一般論で判断できる部分ではないため、この記事では制度の中身までは踏み込みません。
押さえておきたいのは、辞める以外の選択肢が制度として存在しうるという点です。
確認しないまま退職を決めると、この選択肢は使えなくなります。
④保育の外に出る
保育という仕事の内容そのものが合わない、と判断した場合は、異業種を検討する選択肢があります。
この場合、応募先の担当者は保育の現場を知らないため、日々やってきたことをその業界の言葉に置き換える作業が必要になります。
異業種に移るかどうかの判断材料と、置き換えの考え方は保育士から異業種に移れる？にまとめています。
なお、保育士資格は現場を離れても保有し続けられます。
数年後に戻る場合に何が問われるかはブランクから保育士に復帰できる？で扱っています。
自分の理由をどの選択肢に対応させるか
「別の園なら変わりうるか」で仕分ける
4つの選択肢を並べても、自分がどれに当たるかが決まらなければ進みません。
仕分けの方法は単純です。
いまの不満を紙に書き出し、それぞれについて「別の園なら変わりうるか」を可否で判断します。
特定の同僚との関係、園長の方針、行事の量、持ち帰りの業務は、園が変われば変わりうる項目です。
一方で、子どもと一日を過ごすこと自体が負担、保護者対応そのものが苦手といった項目は、園を変えても残ります。
可否で分けると、①②で足りるのか④まで含めるのかが決まります。
理由が複数あるときは順位をつける
書き出すと、たいてい理由は一つではありません。
収入も労働時間も人間関係も、という状態が普通です。
この場合、すべてを同時に解決しようとすると条件が絞り込めず、求人を見ても判断できなくなります。
順位をつけます。
1番目に変えたい項目を一つ決めると、求人を見る基準が固定されます。
収入が1番なら提示額と賞与の記載を、労働時間が1番なら開所時間と行事の記載を先に読む、という形です。
求人票のどこに何が書かれているかは求人票のどこを読むかにまとめています。
手段が理由に対応していないと繰り返す
理由と手段が対応していないと、転職の回数だけが増えます。
人間関係が理由なのに異業種へ移れば、慣れない業務に加えて新しい人間関係が同時に来ます。
逆に、業務内容そのものが合わないのに園だけを変えれば、同じ状態が別の場所で再現されます。
この対応関係は、4つの選択肢を並べたときに初めて確認できます。
選択肢を2つしか持っていない状態で選ぶと、対応しているかどうかを検討する余地がありません。
辞めると決めていなくても進められること
求人を見て条件の相場を知る
決めていない段階でも、求人を見ることはできます。
自分の地域・自分の経験年数で10件ほど開き、提示されている給与、年間休日数、開所時間、行事の記載を並べます。
この作業をすると、いまの職場の条件が相場と比べてどうなのかが分かります。
辞めたいという気持ちの何割が条件の問題なのかが、数字で見えるようになります。
応募も面談も必要ない段階なので、在職中でも進められます。
手順は転職するか迷っている段階では何をする？にまとめています。
保育でやってきたことを書き出す
自分の経験を書き出す作業も、行き先が決まる前に始められます。
担当した年齢、クラスの人数、担任か補助か、指導計画をどこまで作ったか、行事で何を分担したか、保護者対応をどう進めたか、という単位で並べます。
この書き出しは、①②④のどれを選んでも使えます。
園を変えるなら経験年数の裏づけになり、職種を変えるなら共通する部分を探す材料になり、異業種なら翻訳の元になります。
順序は職務経歴書はいつ作ればよいかにまとめています。
在職中に進めるか、辞めてから進めるかを決める
保育の職場は年度単位で動くため、年度の途中で抜けることをためらう人がいます。
一方、在職中は時間の確保が難しく、見学や面談の日程を組みにくい事情もあります。
どちらを選ぶかで、動ける速度と手元の余裕が変わります。
特に④を検討する場合は、比較のために見る求人の数が増えるため、情報を集める時間を多めに見込んでおくほうが計画が崩れにくくなります。
在職中の進め方は在職中の転職活動はどう進める？で扱っています。
選択肢によって使うサービスが変わる
4つの選択肢は、探す場所も変わります。
①と②は保育・教育向けサービスの守備範囲に収まりますが、④はその外側になります。
ここを取り違えると、候補が出てこないことを「求人がない」と受け取ることになります。
園を変える場合は登録型で件数を見る
①を選ぶ場合、まず登録型のサービスで、自分の地域と希望する施設の種類で求人が何件あるかを見ます。
当サイトのデータでは、保育メトロと保育専門求人サイトが全国を対象とする登録型で、会員登録の時点で求人を確認できます。
件数と条件の幅を把握したあとで、面談を伴うサービスに進むと、聞くべきことが具体的になります。
ほいく畑は面談実施型で、対応地域が定められています。
対象となる資格や地域の条件は登録前に読める項目なので、先に確認しておくと対象外だと後から分かる事態を避けられます。
方式ごとの違いは保育士は面談なし・電話なしで転職サービスを使える？にまとめています。
職種を変える場合はサービスが職種ごとに分かれる
②を選ぶ場合、保育士向けのサービスを見ているだけでは求人に出会えません。
学童・塾・学校では求められる資格が違うため、サービスの側も職種ごとに分かれています。
当サイトのデータでは、はじめての学童指導員が全国を対象とする登録型で、対象は放課後児童支援員・幼稚園教諭免許・小中高いずれかの教員免許の保有者です。
塾講師JAPANと、小中高の英語科教員を扱うワークスピット株式会社のサービスはいずれも申込型で、求人や問い合わせのフォームから申し込む形になります。
手元にある資格を一度すべて書き出しておくと、対象条件と照らし合わせやすくなります。
詳細は保育士以外の道はある？で扱っています。
保育の外に出る場合は総合型の範囲になる
④を選ぶ場合、保育・教育向けサービスの求人一覧には候補が並びません。
総合型のサービスや、移りたい分野に特化したサービスの範囲になります。
年齢や経験年数の条件が設定されている場合があるため、未経験・異業種への転職は何歳まで現実的かもあわせて確認してください。
なお、④を検討する場合でも、①②の求人を並べておく価値があります。
比較の基準がないと、異業種の条件が良く見えるのか悪く見えるのかを判断できません。
選択肢を一つに絞ってから探すのではなく、並べたうえで絞る順序のほうが、後から迷いが戻りにくくなります。
地域による求人の出方は地方に保育士の求人はある？にまとめています。
まとめ
- 転職経験のある保育士106人の調査では、転職理由の上位は人間関係・収入・労働時間
- 離職率は9.3%と全産業平均より低いが、退職理由は給与と仕事量に寄っている
- 「園を辞める」と「保育をやめる」は別の判断で、選択肢は園を変える・職種を変える・制度を確認する・外に出るの4つに分かれる
- 不満を書き出し、「別の園なら変わりうるか」を可否で判断すると、どの選択肢に当たるかが決まる
- 理由が複数あるときは順位をつけ、1番目の項目で求人を見る基準を固定する
- ①②は保育・教育向けサービスの範囲、④は総合型の範囲で、探す場所そのものが変わる
