ケアマネジャーへのキャリアアップ、資格取得後の探し方を整理

介護の現場で働いていると、ケアマネジャーは次の段階として名前が挙がる職種です。
ただ、資格を取ったあとに何が変わるのか、どこで働けるのか、求人をどう探すのかまでは、現場にいるだけでは見えにくい部分があります。

ここでは、介護職とケアマネジャーで仕事の中身がどう変わるかを整理し、資格を取ったあとの探し方までをまとめます。
介護の資格を持たない段階からの入口は無資格・未経験から介護職になれる？で扱っているため、この記事では資格を取る前後に絞ります。

ケアマネジャーは介護職とは別の職種として扱われる

仕事の中心が計画の作成と調整に移る

ケアマネジャーは、正式には介護支援専門員と呼ばれます。
利用者や家族から状況を聞き取り、必要なサービスを組み合わせた計画を作り、サービスを提供する事業者との間を調整する役割です。
計画どおりに進んでいるかを定期的に確認し、状況が変われば見直します。

介護職として身体介護や生活援助を担ってきた場合、業務の性質が変わります。
手を動かす時間より、聞き取り・記録・関係先とのやり取りに使う時間が長くなります。
同じ利用者を見ていても、関わり方の位置が変わるということです。

資格の取り方に段階がある

介護支援専門員になるには、都道府県が実施する介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、その後の実務研修を修了して登録を受ける必要があります。
受験には一定の実務経験が求められ、対象となる資格や業務の範囲が定められています。

資格を得たあとも、介護支援専門員証には有効期間があり、更新には研修の受講が必要です。
取得して終わりではなく、継続して研修を受ける前提の資格である点は、転職先を選ぶときの条件にも関わってきます。
研修の受講にかかる費用や時間を事業所がどう扱っているかは、確認しておく価値があります。

主任介護支援専門員という段階がある

介護支援専門員の上に、主任介護支援専門員という位置づけがあります。
一定の実務経験を経て、都道府県が実施する主任介護支援専門員研修を修了することで認定される仕組みです。
こちらにも更新のための研修が設けられています。

主任の資格は、居宅介護支援事業所の管理者に関する要件や、事業所が受けられる加算の要件に関わる形で扱われてきました。
制度の細部は見直しが重ねられているため、いまの基準は厚生労働省や自治体が公表している資料で確認します。
求人票に「主任ケアマネ歓迎」と書かれている場合、この位置づけを前提にした募集ということになります。

現場の介護とは評価される経験が変わる

採用の場面で見られるものも変わります。
介護職では身体介護の経験や対応できる利用者の状態が中心でしたが、ケアマネジャーでは担当した件数、扱った相談の種類、他の職種との連携の経験が中心になります。

資格を取ったばかりで実務経験がない場合、この点をどう説明するかが課題になります。
介護職として利用者や家族と話してきた経験、サービス担当者会議に出た経験、記録を書いてきた経験は、そのまま説明の材料になります。
書き出し方は職務経歴書はいつ作ればよいかにまとめています。

働く場所によって仕事の中身が変わる

居宅介護支援事業所

利用者の自宅を訪問し、在宅で生活する人の計画を作る形です。
担当する利用者はそれぞれ別の場所に住んでいるため、移動が業務時間の一部になります。
関わる相手も、訪問介護・通所介護・福祉用具・医療機関と幅広くなります。

一人で判断して動く時間が長く、そのぶん裁量もあります。
担当する件数と移動の範囲が業務量を決めるため、求人票ではこの2点を確認します。

介護保険施設に置かれるケアマネジャー

特別養護老人ホームや介護老人保健施設などに配置される形です。
利用者が同じ建物の中にいるため移動は発生せず、他の職種と直接顔を合わせて調整できます。

一方で、施設の職員体制によっては、計画の作成以外の業務を兼ねる場合があります。
生活相談や現場の介護に入る時間がどの程度あるかは、事業所によって差が出る部分です。
施設の形態ごとの違いは特養・老健・グループホームはどう違う？にまとめています。

地域包括支援センター

市町村が設置する窓口で、地域の高齢者に関する相談を幅広く受ける役割を担います。
介護保険のサービスに限らない相談が持ち込まれるため、対応する内容の幅が広くなります。

配置される職種が定められており、募集の数は居宅や施設に比べて多くありません。
求人を探す場合、自治体の募集情報も併せて見る必要があります。

サービスの側は対象資格で候補が分かれる

ケアマネジャーは資格が明確に区切られた職種です。
そのため転職サービスの側も、資格を持っているかどうかで対象を分けているものがあります。

資格保有者を対象条件にしたサービスがある

当サイトで整理している介護・福祉向けサービスのうち、ケアマネジャーの資格保有者を対象としているものが複数あります。
「業界最大手」という名称で掲載されているサービスは登録型で全国が対象、ケアマネジャー（介護支援専門員）などの資格保有者を対象としています。

ニッチ領域で高単価 ケアマネ専門の転職サイトは面談実施型で全国が対象です。
ケアマネジャー・主任ケアマネジャーの資格保有者が対象で、対象年齢は62歳までとされています。
ジョブサポケアマネは申込型で、対象地域は大阪府です。

資格を取る前と後で候補が入れ替わる

これらは資格を持っていることが前提のサービスです。
試験に合格して登録を済ませる前の段階では、対象に入りません。
逆に資格を取った後は、介護職全般を対象としたサービスに加えて、これらが候補に入ります。

資格の取得は、使えるサービスそのものを変えます。
取得の見込みが立った段階で、どのサービスが対象になるかを見ておくと、動き始めるタイミングを決めやすくなります。

登録型と面談実施型で進み方が違う

登録型は会員登録の時点で求人を見られる形で、担当する件数や勤務地の条件を自分で比較できます。
面談実施型は担当者と話しながら進む形で、求人票に書かれていない事業所の体制を聞けます。

まだ動くかどうか決めていない段階なら登録型、条件が固まっていて事業所の実態を知りたいなら面談実施型が噛み合います。
方式の違いは介護職は登録だけで求人を見られる？で扱っています。

求人を見るときに確認すること

担当件数と事務の分担

ケアマネジャーの業務量は、担当する利用者の数で大きく変わります。
求人票に想定される担当件数が書かれている場合は控えておき、書かれていない場合は確認する項目として残します。

記録や請求に関わる事務をどこまで担当するかも、事業所によって差が出ます。
事務職員が置かれているかどうかで、一日の使い方が変わります。

未経験の期間をどう支えてもらえるか

資格を取った直後は、計画を作った経験がない状態から始まります。
この時期に何人体制で、どのくらいの期間、誰に相談しながら進められるかは事業所ごとに違います。

確認する項目は3つに絞れます。
事業所に何人の介護支援専門員がいるか、主任がいるか、最初の数か月で担当する件数をどう増やしていく想定かです。
求人票に書かれていないことが多いため、面談や見学の場で聞く項目として残しておきます。
求人票のどこまでが書かれた条件かは求人票のどこを読むかで扱っています。

求人数を示すデータは確認できていない

ケアマネジャーに限った求人倍率や求人数の推移を示す、出典の確認できるデータは当サイトでは見つかっていません。
そのため、この記事では「求人が多い」とも「少ない」とも書きません。

代わりにできるのは、登録型のサービスで自分の通える範囲の件数を数えることです。
居宅・施設・地域包括のどれが多いかも、その場で分かります。
地域ごとの探し方は地方の介護求人はどうなっているかにまとめています。

資格を取る前後で進め方が変わる

取る前にできること

試験に合格していない段階でも、進められることがあります。
一つは、自分の受験資格がいつ整うのかを確認することです。
対象となる資格や業務の範囲と必要な実務経験の年数は定められているため、都道府県が公表している受験の案内で確かめられます。

もう一つは、いまの職場で計画に関わる場面に近づいておくことです。
サービス担当者会議に同席する、家族との面談に立ち会う、記録を計画と照らして書くといった経験は、資格を取ったあとの説明の材料になります。
資格を待つ期間そのものを材料集めに使えるということです。

取った直後は実務未経験として読まれる

資格を得た時点では、計画を作成した実績はまだありません。
採用の場面では、資格の有無と実務の有無が別々に見られます。
ここを混同していると、面談で聞かれる内容とずれた準備をすることになります。

そのため、介護職としての経験のうち、利用者の状況を聞き取った場面、他の職種と調整した場面、記録を残した場面を先に書き出しておきます。
職種は変わっても、業務の中身としてつながる部分があるためです。
書き出す順序は職務経歴書はいつ作ればよいかにまとめています。

在職中に動くか、資格を取ってから動くか

いまの職場に残りながら資格を取り、その後で探すという順序もあれば、資格の見込みが立った段階で求人を見始めるという順序もあります。
どちらが良いかは、通える範囲にどれだけ求人があるかによって変わります。

求人が少ない地域であれば、募集が出た時期に動けるよう先に情報を見られる状態にしておくほうが噛み合います。
在職中の時間の作り方は在職中の転職活動はどう進める？、決めきれない段階での進め方は転職するか迷っている段階では何をする？で扱っています。

まとめ

• ケアマネジャーは計画の作成と調整が中心で、介護職とは評価される経験が変わる
• 資格には試験と実務研修の段階があり、取得後も更新のための研修が必要
• 居宅・施設・地域包括支援センターで、担当する範囲と一日の動き方が変わる
• 当サイトのデータでは、資格保有者を対象条件にしたサービスが複数ある
• 担当件数と事務の分担は業務量に直結するため、求人票と面談で確認する