看護師の勤務先は病院だけではありません。
クリニックや訪問看護ステーションへ移る選択肢を検討する人は少なくなく、勤務時間や働き方の希望がきっかけになることもあります。
ただし、勤務先の種類が変わると業務の範囲も人員の体制も変わります。
ここでは、病棟との違いとして押さえておきたい点と、求人を見るときに確認しておく項目を整理します。

病棟との違いを先に押さえる

クリニックは業務の幅が広くなりやすい

クリニックは病棟と比べて在籍する職員数が少なく、一人が担当する業務の範囲が広くなる傾向があります。
診療の介助に加えて、受付や電話対応、器材の管理、在庫の発注といった業務が看護師の担当に含まれる場合があります。
求人票に「診療補助」とだけ書かれていても、実際にどこまでを担当するかは施設ごとに違います。

また、診療科が一つに絞られていることが多いため、扱う疾患や処置の種類は病棟より限定されます。
特定の領域を深く扱いたい場合には合う一方、幅広い症例に触れたい場合には物足りなさを感じることもあります。
どちらが良いという話ではなく、自分が次に何を積み上げたいかで評価が変わる部分です。

訪問看護は一人で判断する場面が増える

訪問看護は、利用者の生活の場に出向いて看護を提供する形態です。
その場に同僚がいない状態で対応することになるため、判断を自分で下す場面が病棟より多くなります。
判断に迷ったときにどう連絡を取り、どこまでを事業所として引き受けるのかという運用の仕組みが、働きやすさを大きく左右します。

さらに、利用者本人だけでなく家族とのやり取りも業務に含まれます。
医療の提供に加えて、生活の状況を踏まえた調整が求められる点が病棟との違いです。
病棟での経験がそのまま活きる部分と、あらためて身につける部分の両方があると考えておくほうが実態に近くなります。

教育体制と人員規模を確認する

病棟では新人教育やプリセプター制度が整っていることが多い一方、規模の小さい施設では体制が異なります。
前職と同じ手厚さを前提にすると、入職後の負担が想定と変わることがあります。
同行訪問の期間や研修の有無は、事業所ごとに違うため、個別に確認する必要があります。

求人票で確認しておきたい項目

オンコールと待機の扱い

訪問看護の求人では、オンコールの有無と回数、担当したときの手当の扱いが重要な確認項目になります。
「夜勤なし」と書かれていても、オンコール待機がある場合は生活のリズムに影響します。
夜勤を外すこと自体を目的にしている場合は、夜勤なしで働ける看護師の転職先はどこかもあわせて確認してください。

待機中に実際に呼び出される頻度は、求人票からは読み取れないことがほとんどです。
この点は応募前の質問や面談の場で確認する項目として、あらかじめメモに残しておくと聞き漏らしを防げます。

移動の手段と担当エリア

訪問看護では、自転車・自動車・公共交通機関のどれで移動するかによって、一日の負担が変わります。
社用車の有無、自家用車を使う場合の費用の扱い、担当するエリアの広さは、求人票に記載があるかどうかを含めて確認します。
記載がない場合は、質問すべき項目として残しておきます。

処置の範囲と使用する機器

クリニックでは、診療科ごとに扱う処置や検査が決まります。
採血や点滴に加えて、内視鏡の介助や特定の機器の操作が業務に含まれるかどうかは、入職後の立ち上がりの速さに直結します。
経験のない処置が含まれる場合、教育の期間がどの程度取られるかを確認しておきます。

勤務先の種類でサービスは分かれていない

検索条件と希望として伝える形になる

当サイトで整理している看護師向けサービスのデータでは、クリニック特化・訪問看護特化を掲げるサービスは確認できていません。
つまり、勤務先の種類はサービスを選ぶ軸ではなく、求人を絞り込む条件として扱うことになります。

そのため、まずは全国対応の登録型サービスで求人を検索し、勤務先の種類で絞った結果を見比べるという進め方が現実的です。
レバウェル看護・ナースではたらこ・リニューケア・ジストリー・ナースJJはいずれも全国対応の登録型で、会員登録を済ませた段階で求人を確認できます。
登録型の使い方は看護師は面談なし・電話少なめで転職サービスを使える？にまとめています。

面談型なら運用の実態を質問できる

求人票では分からないオンコールの実際の頻度や、同行訪問の期間といった運用面は、担当者を介して確認するほうが具体的な回答を得やすくなります。
当サイトのデータでは、MCナースネットが全国対応の面談実施型、クリアス看護が北海道・愛知・大阪・福岡を対応地域とする面談実施型です。
対応地域内であれば、こうした質問を投げる相手として使えます。

申込型は登録後の連絡が早く始まる

ナース専科 転職やジョブサポ看護師は申込型で、申し込み後に運営側からの連絡が発生します。
自分で求人を探す前に、勤務先の種類ごとの求人の出方を聞いてみたい場合は、この形式が合うこともあります。

登録前に整理しておくこと

希望する勤務先の種類を一つに決める

クリニックと訪問看護を同時に希望条件に入れると、提示される求人の傾向がばらつき、比較の軸が定まりません。
まず一つに絞って求人を10件ほど見るほうが、条件の相場をつかみやすくなります。
決めきれない場合は、片方ずつ順番に見ていく形でも構いません。

経験した処置と診療科を書き出す

病棟で担当していた診療科、扱った処置、使用していた機器を箇条書きにしておくと、求人票の要件と突き合わせやすくなります。
この作業は職務経歴書の材料にもなります。
書き方は職務経歴書はいつ作ればよいかを参考にしてください。

まとめ

  • クリニックは一人が担当する業務の範囲が広くなりやすく、診療科が絞られる分だけ扱う症例は限定される
  • 訪問看護は一人で判断する場面が増えるため、連絡と引き受け方の運用を確認する
  • オンコール・移動手段・処置の範囲は、求人票の記載を分解して読み、書かれていなければ質問項目に残す
  • 当サイトのデータでは勤務先の種類に特化したサービスは確認できておらず、検索条件と希望として伝える形になる