薬剤師の転職先としてドラッグストアと病院を並べて考えるとき、判断が止まりやすいのは「同じ基準で比べられない」ためです。
求人票に書かれている項目が業態ごとに違い、そのまま並べても比較になりません。
ここでは、確認できる需給の状況を押さえたうえで、それぞれの求人で見る項目と、サービスの使い方の違いを整理します。
業態によって求人の出方が違う
病院は不足が続くと見られる領域に含まれる
薬剤師全体の有効求人倍率は、2015年の7.18倍から2021年には2.68倍まで下がりました（出典: Method Innovation）。
ただしこの数字は全体の平均であり、勤務先の種別ごとの内訳ではありません。
領域による差については、都市部が飽和の傾向にある一方で、地方や在宅医療・病院の領域では慢性的な不足が続くと見られています（出典: ジョブジョブ）。
病院は不足が指摘されている側に名前が挙がっている領域です。
ドラッグストアの求人数について同様に確認できる出典は、当サイトでは見つかっていません。
この点は断定せず、自分の希望条件で求人を数えて確かめる方法を後述します。
求人の数を確かめるときは、勤務地の範囲と経験年数の条件を固定したうえで、業態だけを切り替えて件数を比べます。
同じ条件で並べれば、どちらに求人が出ているかは自分の目で確認できます。
一般論としての多い少ないより、この数字のほうが判断に直結します。
全体の平均だけでは判断材料にならない
有効求人倍率は職種全体の需給を示す指標であり、特定の業態で採用されやすいかどうかを示すものではありません。
全体が下がっていても、不足が続いている領域では状況が違います。
そのため、業態を選ぶ判断は全体の数字ではなく、自分が応募しうる範囲の求人を見て行うほうが確実です。
勤務地の範囲と経験年数を固定したうえで、業態別に求人を並べると、平均では見えない差が出てきます。
あわせて、倍率が下がったことを「応募先を選べない」という意味に読み替えないようにします。
2.68倍という水準は他の職種と比べれば低くありません。
数字の解釈を誤ると、必要のない妥協につながります。
求人票で確認する項目が業態ごとに違う
病院の求人で確認すること
病院の求人では、病床数と診療科の構成が業務の中身を大きく左右します。
あわせて、当直や夜勤の有無と頻度、日直の回り方は勤務の形を決める項目です。
書かれていない場合は、確認しないまま応募すると入職後の想定が変わります。
もう一つ確認しておきたいのが、認定薬剤師や専門薬剤師の資格に対する扱いです。
取得の支援制度があるか、手当が設定されているかは募集要項に記載されていることがあります。
記載があるかどうか自体が、その病院の位置づけを示す情報になります。
教育体制に関する記載も確認しておく項目です。
入職後の研修の有無や、担当する業務をどう広げていくかが書かれている求人は、働き方を想像しやすくなります。
書かれていない場合は、面談で確認する項目として控えておきます。
ドラッグストアの求人で確認すること
ドラッグストアの求人では、調剤室を併設しているかどうかで業務の中身が変わります。
併設店であれば処方箋の応需枚数、非併設であればOTCの相談対応が中心になるため、応募前に区別が必要です。
加えて、店舗の営業時間とシフトの組み方、異動の範囲は確認しておく項目です。
異動の対象となるエリアが広い場合、入職時の勤務地が続くとは限りません。
勤務地を条件に選ぶのであれば、募集要項の異動に関する記載を読んでおきます。
調剤室を併設している店舗では、処方箋の受付時間と店舗の営業時間が一致しないことがあります。
実際の勤務時間がどちらに合わせて設定されるかは、勤務時間欄と休憩の記載から読み取ります。
読み取れない場合は、確認が必要な項目として残しておきます。
同じ項目を両方に当てはめない
病院とドラッグストアでは、そもそも比較の軸が揃いません。
年収だけを並べても、当直の有無やシフトの拘束時間が違えば同じ条件ではないためです。
比較するときは、金額ではなく「何を引き換えにしているか」で並べるほうが判断しやすくなります。
マイナビの「薬剤師白書2024年度版」では、長く働き続けるために必要なものとして「良好な人間関係」が72.3%、「給与などの待遇面の充実」が68%と挙げられています（出典: 医療サポネット）。
金額以外の項目が上位に入っている点は、比較の軸を決めるときの参考になります。
金額を比べるときは、拘束時間で割って見る方法もあります。
年収が高くても当直や長時間のシフトが含まれていれば、時間あたりの条件は変わります。
同じ金額でも中身が違うという前提で並べると、判断の軸がぶれにくくなります。
業態を絞る前と絞った後でサービスの使い方が変わる
絞る前は登録型で両方を並べる
当サイトが整理している薬剤師向けサービスは12件で、うち会員登録から利用が始まる登録型はファーマキャリア、レバウェル薬剤師、ファゲットの3件です。
業態を決める前の段階では、求人を自分で検索できる形のほうが並べて見るのに向いています。
この段階では応募を前提にせず、条件の分布を把握することが目的になります。
見分け方は薬剤師が面談なしで求人を見るには？にまとめています。
見るのは条件の分布と件数の2つで足ります。
求人の数が少ない業態であれば、勤務地の範囲を広げる必要があるかどうかも同時に判断できます。
応募する前に分かることは、応募する前に確かめておきます。
絞った後は面談実施型で求人票の外側を聞く
業態が決まったら、面談実施型のサービスで具体的な条件を詰める段階になります。
当サイトのデータでは面談実施型が6件あり、薬剤師の派遣・転職 お仕事ラボ、ファルマスタッフ、アイリード、ヤクジョブ、MC─ファーマネット、セルワーク薬剤師が該当します。
面談を伴うサービスでは、当直の実際の回り方や、直近で人が入れ替わっているかといった、求人票に書かれていない点を尋ねることができます。
方向が固まっているほど、聞ける内容は具体的になります。
まだ決めていない段階での相談については薬剤師は相談だけでサービスを使ってよい？で扱っています。
聞く項目は事前に3つほど決めておくと話がまとまります。
当直やシフトの実際の回り方、募集の背景が増員か欠員か、入職後に担当する範囲の3点は、どちらの業態でも求人票から読み取れない項目です。
雇用形態の扱いはサービスごとに違う
当サイトのデータでは、雇用形態が正社員として登録されているサービスと、正社員と派遣の双方を含む複合として登録されているサービスがあります。
複合に該当するのは、お仕事ラボ、薬剤師の派遣・転職 お仕事ラボ、ファルマスタッフ、アイリードの4件です。
正社員以外の働き方も含めて検討する場合は、各サービスの対象となる雇用形態を先に確認しておきます。
なお薬剤師向け12件はすべて全国を対象としており、勤務地によって使えるサービスが変わる構成にはなっていません。
迷っている段階での進め方
両方の求人を同じ数だけ数える
決めきれない場合は、病院とドラッグストアの求人を10件ずつ集めて、確認項目を書き出す作業が有効です。
年収の幅、勤務時間の形、休日の数、通勤範囲を並べると、自分がどちらを避けたいのかが先に見えてきます。
「どちらが良いか」より「どちらなら続けられないか」から考えるほうが、判断は早く固まります。
求人を見ながら進める手順は転職するか迷っている段階では何をする？にまとめています。
数えるときは、応募する気のない求人も母数に含めて構いません。
件数がある程度ないと、条件の分布が見えないためです。
10件ずつを目安に集め、年収の幅と勤務時間の形が業態でどう違うかを並べます。
優先する項目を一つに決める
年収、勤務時間、業務の中身、通勤距離のすべてを満たす求人は多くありません。
優先する項目を一つ決めておくと、比較のたびに判断が揺れなくなります。
業態そのものを変えることが目的なのか、いまの業態の中で条件を上げたいのかによっても、見るべき求人は変わります。
業態をまたぐ移動の考え方は薬剤師の業態変更はできる？で整理しています。
業態を変えずに条件だけを変える選択肢も残しておきます。
同じ業態の中に条件の良い求人が出ているのであれば、業務の中身を一から覚え直す負担を負わずに済みます。
比較の対象を最初から絞りすぎないほうが、結果的に選べる幅は広がります。
まとめ
- 全体の有効求人倍率は下がっているが、地方・在宅医療・病院の領域では不足が続くと見られている
- 病院とドラッグストアでは求人票の確認項目が違うため、年収だけを並べても比較にならない
- 業態を絞る前は登録型3件、絞った後は面談実施型6件という順番が無駄が少ない
- 薬剤師向け12件はすべて全国対応。
雇用形態は正社員のみと複合に分かれる
