転職サービスを探し始めると、「会員登録するだけで求人が見られるサービス」と「まず面談を受けてから求人を紹介されるサービス」の2種類があることに気づきます。
どちらを選べばよいのか迷う人は多いはずです。
ここでは、登録型と面談型それぞれの特徴と、状況に応じた使い分けの考え方を整理します。
総合転職サービスの内訳
登録型が最も多い
総合転職を扱うサービスのcvType（成果地点）を見ると、登録型が94件と最も多く、次いで面談実施型が65件、申込型が19件という内訳になっています。
会員登録の完了をもって成果とするサービスが最も多いことから、求職者側にとっても登録型がまず候補に挙がりやすい仕組みだといえます。
登録型が多い背景には、サービス運営側にとっても会員登録という成果地点が設定しやすいという事情があります。
面談の実施まで求めると、求職者側の負担が増える分、成果に至るまでの離脱も増えやすくなります。
登録型はこのハードルを下げることで、より多くの求職者に使ってもらいやすい形になっています。
面談実施型も一定数ある
面談実施型は65件と、登録型に次いで多い数を占めています。
総合転職市場全体では、単に求人を並べるだけでなく、コーディネーターが個別に提案するという手厚いサポートを前提にしたサービスも相応の存在感を持っていることが分かります。
申込型は19件で、Web申込後に電話やメールで転職意志の確認が取れた時点を成果地点とする形です。
登録型と面談実施型の中間に位置する仕組みで、会員登録よりは踏み込んだ意思確認を必要としながらも、面談ほどの負担は発生しません。
登録型の特徴
会員登録だけで求人検索ができる
登録型は、Web上で会員登録を完了させた時点で求人検索・応募ができるサービスです。
担当者とのやり取りを挟まずに、自分のペースで求人を眺めたり、気になった求人にだけ応募したりできる手軽さが特徴です。
「まずはどんな求人があるか見てみたい」という段階では、登録型が使いやすい選択肢になります。
登録の手間自体も面談型に比べて小さく、氏名・連絡先・経歴などの基本情報を入力するだけで、数分程度で完了することがほとんどです。
仕事の合間や移動中の空き時間でも登録を済ませられる手軽さは、転職活動を始める最初のハードルを下げてくれます。
本人確認の連絡はあることが多い
登録型という名称から連絡が一切来ないと誤解されがちですが、多くのサービスではWeb登録後に電話やメールでの本人確認が行われます。
ここでいう「登録型」は、コーディネーターとの面談を経ずに求人を見られるという意味であり、本人確認の連絡自体がゼロになるわけではない点に注意が必要です。
自分で情報を集める必要がある
登録型は担当者からの積極的な提案が少ない分、求人票の情報を自分で読み込み、比較検討する作業が発生します。
転職活動に使える時間があり、自分のペースで進めたい人には向いていますが、忙しくて求人探しに時間を割けない人には負担に感じられることもあります。
求人票の読み方に慣れていない場合、給与欄や勤務条件の記載を見落としてしまうこともあります。
登録型を使う際は、複数の求人を並べて比較する習慣をつけておくと、条件面での見落としを減らせます。
面談型の特徴
コーディネーターが個別に求人を提案する
面談型は、対面またはオンラインでコーディネーターと面談を行い、希望条件や職歴のヒアリングをもとに求人を提案してもらう形のサービスです。
自分では見つけられなかった求人や、公開されていない非公開求人を紹介されることもあり、選択肢の幅が広がる利点があります。
コーディネーターは複数の企業の採用担当者とやり取りをしているため、求人票だけでは分からない社内の雰囲気や、選考で重視されるポイントといった情報を持っていることがあります。
こうした情報は、自分で求人票を読むだけでは得られない価値です。
選考対策のサポートを受けられる
面談型のサービスでは、書類添削や面接対策といった選考サポートを受けられることが一般的です。
特に初めて転職活動をする場合や、久しぶりの転職で選考の勝手が分からない場合は、こうしたサポートが心強い材料になります。
職務経歴書の書き方一つでも、応募先企業に合わせた見せ方があります。
コーディネーターに添削してもらうことで、自分では気づかなかった経歴の見せ方の改善点が見つかることもあります。
日程調整の負担が発生する
面談型は、コーディネーターとの日程調整や継続的なやり取りが必要になるため、登録型に比べて時間的な負担が大きくなります。
在職中で活動時間が限られている場合、この日程調整自体がハードルになることもあります。
近年はオンライン面談に対応するサービスも増えており、対面での面談に比べると移動の負担は軽減されています。
それでも、決まった時間に予定を確保する必要がある点は変わらないため、勤務時間との兼ね合いは事前に考えておく必要があります。
使い分けの基準
転職を急ぐかどうかで選ぶ
退職時期が決まっているなど、急いで転職先を決めたい場合は、手厚いサポートを受けられる面談型が向いています。
コーディネーターが選考の進捗を把握しながら並走してくれるため、複数社の選考を同時に進める際の調整もしやすくなります。
一方、まだ転職するかどうかも決めていない段階であれば、負担の少ない登録型でまず市場感をつかむのが現実的です。
転職するか迷っている段階では何をする？もあわせて参考にしてください。
自分で動きたいか、伴走してほしいかで選ぶ
自分のペースで情報を集め、納得したうえで応募したい人には登録型が合っています。
逆に、何から始めればよいか分からない、客観的な意見が欲しいという人には、面談型のコーディネーターとの対話が助けになります。
これまでの転職活動で自己流に進めて苦労した経験がある場合も、面談型のサポートを試す価値があります。
両方を組み合わせる
登録型と面談型は、どちらか一方を選ばなければならないものではありません。
登録型で市場感をつかみながら、並行して面談型に1社登録しておくというように組み合わせて使うことで、手軽さと手厚さの両方を得られます。
たとえば、登録型2〜3社で求人の相場観をつかみ、その中で「もっと詳しく相談したい」と感じたタイミングで面談型を1社追加するという進め方であれば、最初から全社に面談を申し込むより時間の負担を抑えられます。
転職エージェントの併用については転職エージェントは何社まで併用してよいかにまとめています。
まとめ
- 総合転職サービスは登録型94件・面談実施型65件・申込型19件と、登録型が最も多い
- 登録型は自分のペースで探せる手軽さ、面談型は個別提案を受けられる手厚さが利点
- 面談型は日程調整の負担が発生する分、在職中で時間が限られる場合は考慮が必要
- 転職を急ぐ度合いと、自分で動きたいか伴走してほしいかで使い分けを決めるとよい
