管理部門の転職市場はどう違う？一般事務と専門職の需給を比較

2025年3月18日

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この記事の要点

「管理部門」とひとくくりにされがちですが、一般事務と専門性の高い管理職とでは、転職市場の状況がまったく逆になっています。

管理部門の転職市場でいま起きていること

厚生労働省の令和6年9月分データでは、一般事務従事者の有効求人倍率は0.32倍、事務従事者全体の平均は0.42倍でした（出典: エン・ジャパン）。
1倍を下回っており、応募する側の人数が求人数を上回る、いわゆる買い手市場です。

一方、経理・財務、人事・総務、法務といった専門性の高い管理部門は、売り手市場が続く見込みとされています。
法務の平均年収は650万円で、**「求人倍率がさらに上がる見込み」**と分析されています（出典: MS-Japan）。

同じ「管理部門」でも、経験や専門性の有無で市場の向きが真逆になるという点が、この職種を考えるうえでの出発点になります。

経理管理職165人への2025年8月調査では、6割以上が人材面に不安を感じており、DX未対応の要因として「人材不足」を挙げた回答が51.9%で最多でした（出典: インボイス社）。

第一歩は応募ではなく、同じ職務・同じ経験年数の求人を10件ほど見ることです。
管理部門は年収の幅が広いため、自分の経験がどの水準で評価されるかを先に把握しておくと判断しやすくなります。
詳しくは転職するか迷っている段階では何をする？にまとめています。

こうした需給の違いから、管理部門向けの転職サービスも専門特化型が中心になっています。
当サイトで集めている各サービスの利用条件から、実際の選び方を見ていきます。

管理部門向けは、経理・財務、人事・総務、法務といった職務ごとに特化したサービスが中心です。

登録型と面談型の両方があり、専門性を評価してもらいたい場合は面談型、まず求人相場を見たい場合は登録型が選びやすくなります。