介護職の転職市場はいま？求人倍率と処遇改善の実態を解説

2025年3月18日

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この記事の要点

介護職は「人手不足」と言われ続けていますが、実際にどの程度の差があり、待遇はどう変化しているのか、まず数字で確認します。

介護職の転職市場でいま起きていること

2025年5月時点の介護関係職種の有効求人倍率は3.41倍でした。
全国の全職種平均が約1.31倍であることと比べると、2.5倍以上の開きがあります（出典: 太田高貴氏note）。

厚生労働省は、2025年に全国で約32万人の介護職員が不足すると予測しています（出典: MEIKOGLOBAL）。
求人倍率の高さは、この構造的な不足を反映したものです。

2024年度の介護報酬改定に伴う処遇改善加算により、月給・常勤の介護職員の平均給与額は月額13,960円増となりました（2023年度と2024年度の比較。
出典: ケアコム）。

待遇面の課題が指摘され続けてきた分野ですが、制度上の改善が段階的に進んでいます。

介護職員の離職率は**13.1%（2023年度）**で、全産業平均の15.0%より低くなっています（出典: 介護ニュースJoint、介護労働安定センター調査）。

「介護は離職率が高い」というイメージと、実際の数字にはずれがあります。

第一歩は応募ではなく、同じ資格・同じ経験年数の求人を10件ほど見ることです。
処遇改善加算の反映状況は事業所によって差があるため、求人票の給与欄を実際に見て比較することが重要になります。
詳しくは転職するか迷っている段階では何をする？にまとめています。

こうした需給の状況から、介護・福祉向けの転職サービスは選択肢が豊富にあります。
当サイトで集めている各サービスの利用条件から、実際の選び方を見ていきます。

介護・福祉向けは、会員登録だけで求人が見られる登録型と、担当者がケアマネジャーなど特定職種に強みを持つ面談型の両方が揃っています。

業界最大手クラスのサービスも登録型を採用しているケースがあり、まず市場を見るハードルは低い分野です。