ITエンジニアの転職市場は「人手不足」と語られがちですが、実態はもう少し複雑です。
まず市場の状況を整理し、そのうえでサービスを選ぶ段階の話に進みます。
ITエンジニアの転職市場でいま起きていること
2030年に最大79万人が不足すると試算されている
経済産業省の試算では、IT人材の需要が中位から高位で伸びた場合、2030年に最大約79万人が不足するとされています（出典: 日本経済新聞）。
数年前から繰り返し引用されている数字ですが、前提は変わっていません。
不足しているのは「誰でも」ではない
ここが誤解されやすい点です。
企業が実際に「不足している」と感じているのは、自社の課題を解決できる専門性を持った人材です。
基礎的なプログラミングができる人材そのものは増えてきています。
一方で、AI・クラウド・セキュリティといった先端領域に対応できる人材は、供給が追いついていません（出典: コエテコキャンパス）。
つまり「IT業界にいれば安泰」ではなく、どの領域のスキルを持っているかで需要が大きく変わるという状況です。
これから技術を選ぶ人にとっても、いま転職を考えている人にとっても、この二極化は判断材料になります。
未経験からの参入は増えている
人手不足を背景に、未経験からエンジニアを目指す動きも広がっています。
ただし、これは「先端領域の不足」とは別の話です。
未経験から入る場合、まず基礎的な領域から始まるのが通常です。
転職を考え始めたら最初にやること
まず求人を見て相場を知る
第一歩は応募ではありません。
同じ言語・同じ経験年数の求人を10件ほど見ることです。
年収や求められる技術要件がどのくらいで提示されているかが分かると、いまの職場の条件を判断できます。
詳しくは転職するか迷っている段階では何をする？にまとめています。
経歴は技術スタックと担当工程で整理する
職務経歴書をまとめて作る必要はありません。
求人を見ながら、使ってきた言語・フレームワーク・担当した工程（要件定義〜運用のどこか）を箇条書きにしていくほうが進みます。
先端領域に近い経験があれば、そこを明確に書くことが、いまの市場では特に効きます。
こうした需給の偏りは、ITエンジニア向けの転職サービスの作りにも表れています。
当サイトで集めている各サービスの利用条件から、実際の選び方を見ていきます。
ITエンジニア向けは面談型が多い
技術の話を聞かないと紹介できない
ITエンジニア向けのサービスは、面談を前提にしたものの比率が高い傾向があります。
TechGo、テックゲートエキスパート、明光キャリアパートナーズなど、利用条件に面談の完了が明記されているサービスが複数あります。
理由は構造的なものです。
同じ「エンジニア」でも、使っている言語・担当している工程・チームの規模で市場価値が変わります。
書類だけでは判断できないため、面談が前提になります。
会員登録型もある
一方で、Tecgateエキスパートのように無料登録フォームの送信で利用が始まるサービスもあります。
求人を眺めるだけならこちらで足ります。
使い分けの考え方
面談型は情報量が多い代わりに、時間の確保が必要です。
転職するかどうかを決めていない段階では、登録型で相場を見るほうが負担が軽くなります。
判断が固まってから面談型に進む、という順番が実務的です。
経験者向けと未経験向けは別物
経験者向けは「エンジニア経験者」を条件にする
明光キャリアパートナーズのエンジニア転職は、利用条件に**「エンジニア経験者の方」**と明記しています。
未経験の場合、登録しても紹介には進みません。
経験者向けサービスは、年収の引き上げや技術領域の変更を目的にした人を想定しています。
未経験向けは研修とセットになっていることが多い
未経験からITエンジニアを目指す場合、研修や学習支援と組み合わさったサービスが中心になります。
このタイプは、求人紹介というより「学習して就業する」流れを提供しています。
経験者向けとは目的が違います。
対象年齢に条件があるものもある
未経験向けのサービスには、対象年齢を定めているものがあります。
20代・30代を対象と明記しているサービスもあり、条件から外れると進みません。
自分がどちらの層に当たるかを先に決めてから探すと、無駄がなくなります。
Web系と業務システムで見る観点が違う
扱う領域はサービスによって偏る
同じITエンジニア向けでも、自社開発のWebサービスに強いサービスと、業務システムや社内SEに強いサービスがあります。
サービスの説明に出てくる職種名（Webエンジニア／インフラ／社内SE／PMなど）を見ると、どちらに寄っているかが分かります。
求人を見れば偏りが分かる
判断に迷う場合、登録型で求人を10件ほど見るのが早い方法です。
掲載されている求人の内容が、そのサービスの得意領域を示します。
使い分けの提案
情報収集の段階
会員登録型を1社。
同じ経験年数・同じ言語の求人がどの程度の条件で出ているかを見ます。
ここで市場の相場が分かります。
応募を考える段階
面談型を1〜2社。
この時点なら、扱ってきた技術と担当した工程を具体的に話せます。
紹介の精度が上がります。
未経験から目指す段階
研修とセットのサービスを検討します。
ただし、転職するか迷っている段階では何をする？で書いたとおり、先に求人を見て「未経験可の求人が実際にどれくらいあるか」を確認するほうが順番として確実です。
まとめ
- 2030年に最大79万人のIT人材が不足すると経産省が試算している
- 不足しているのは**先端領域の人材。
**基礎的な人材の供給は増えている - ITエンジニア向けサービスは**面談型が多い。
**技術の話を聞かないと紹介できない構造がある - **経験者向けと未経験向けは別物。
**経験者を条件に明記しているサービスがある - Web系と業務システムでサービスの得意領域が分かれる
- 情報収集は登録型、応募段階で面談型という順番が無駄が少ない
自分の勤務希望地に対応しているサービスは職種診断で絞り込めます。
